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记得那是去年的一个夏天，为了庆祝公司销量业绩的突飞猛进，增强团队凝聚力，增进交流沟通和友谊，公司人事部部组织全体员工及家人前往哈尔滨松花湾九号的度假别墅进行户外拓展训练活动。当天的缩小包围圈、冲出亚马逊、毕业墙等项目活动，寓教于乐，夜晚举行的烧烤晚会，热闹无比。大家都玩得很开心，我也决定下次一定要跟家人再来一次。听同事说这个地方是一个叫威廉古堡的轰趴聚会，他们的业务遍布了全国很多个地方，长沙，武汉，成都，合肥，厦门，天津，西安，福州，苏州，郑州等等一些城市，据说还可以提供场地布置和餐饮，和朋友家人一起出来玩可以不用担心吃饭的问题了，非常方便。好像还有轰趴师可以带大家一起玩，调节气氛。有了这一次的体验，年会拓展费用，大家加深了对威廉古堡的认知，有同事说想要带家人一起来这里户外拓展，这里的环境和威廉古堡策划的拓展项目都很不错。同事们都玩得很开心，户外拓展来威廉古堡一定会给你意想不到的惊喜！
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企业培训是为员工建立学习型组织，使企业时刻有新的血液注入。学习型企业与一般企业区别在于**满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提。企业要想尽快建立学习型组织，就要建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。户外拓展就找杭州趣加文化创意有限公司
吃透规则，引发创意，弯道**车在团体“挑战150”的项目中，有一个环节，是需要一个圆绳在手牵手的团队中传递。本以为是训练大家的团结协作能力，因此，我们小组的应对策略是找到一个适合绳子传递的手腕节点，加强训练，增强大家的合作默契。但比赛的时候，发现其中一个兄弟组的方法更值得称赞：固定绳子，年会拓展多少钱，大家手牵手穿过，横店年会拓展，思路一变，大幅度提高时效。“山不过来我过去”，这种颠覆式的创意思维，是很值得我们在工作中学习。现在盛行的跨界竞争，跃迁式发展，无不是在规则之内，无限创意，成功实现弯道**车。还有就是开放式思维，年会拓展找哪家，同一个游戏，能训练不同的点，只知其一，不看其二，会导致后续行动方向的偏离。山不过来，我过去3、完善机制，反馈调节，降低风险在“**音速”排序中，规则是小组成员依次将翻开排序。制定规则并确认组员明了，但在实际执行的过程中多次出现了小状况。反思，我们的对策是将此次活动建立在了每个人听懂规则，并且完全去执行的情况之下。失误在无法检查对规则的理解，且在应用时无法应对实况进行反馈调节。警钟长鸣，任何任务的执行，在无检查无反馈的状况下都是有风险的。在实际的工作之中，关注闭环，建立监察反馈调节机制降低风险，是必要的。闭环思维有心者得，无心者通。“一念开心”，我们所采取的行动，很多时候会受制于我们的思维。通过对我们遇到的小事着手，去觉知，我们解决问题的范式，是否存在改进之地，事半功倍。有感于此次拓展训练：拓展的是思维，拓宽的是生存之路。
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